实干兴局 主动作为 创新打造惠州保密“八大亮点” |
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2013-08-10 11:02:53 |
近年来,惠州市保密工作坚持以贯彻落实《保密法》和“十二五”时期惠州市保密事业发展规划为主线,突出以保密制度管理、系统建设、监督检查、技术防范、宣传教育等为重点,实干兴局,主动作为,着力创新打造了“八大亮点”。
一是建立保密员持证交接制度。为加强全市涉密文件保密管理工作,强化涉密文件发送传递环节保密管理,严防各个环节发生失泄密事故,以市委办、市政府办名义出台规定:从2013年1月起,各地各单位领取密件必须由单位保密员持本人《保密工作岗位资格证书》办理相关手续。同时,将有关制度执行和工作落实情况纳入保密工作年度项目考核内容。
二是定期开展保密“督查日”活动。为加大全市保密安全工作督查力度,从2012年10月起,市保密局从每月一次改为每周一次开展保密“督查日”活动,先后前往30多个单位开展保密检查工作,进一步提升了全市保密工作水平。
三是推进市涉密载体销毁中心建设。市委、市政府领导高度重视市涉密载体销毁中心建设,经过多方努力和协调,销毁中心选址市行政中心,面积达460多平方米,于今年3月5日正式动工建设,预计年底前投入使用。
四是积极开展保密宣传教育活动。为增强全市党政机关领导和干部职工保密安全意识,市保密局印发“保密提醒20条”宣传手册2万多份,在县(区)、市直和驻惠单位开展保密宣传教育;联合市纪委、市委组织部对新提任副处级以上干部进行保密提醒教育;开展保密教育“进校园”、“进社区”等活动;国家保密局主管刊物《保密工作》刊发了惠州市保密宣传教育特色做法。
五是实行保密工作模块化管理。市保密局注重健全保密制度规范和工作台账,切实提高保密工作科学化水平。实行标准化、模块化管理,明确岗位职责和工作分工,每月举行一次局内部学习交流会,提高了全局干部业务水平和工作执行力。
六是切实加强保密干部队伍建设。市领导高度重视保密干部队伍建设,2012年3月,市编委会增配市委保密办(市保密局)总工程师职数1名,这是全省地级以上市保密局设置的第一个总工程师职位。市保密局多名干部得到提拔使用,保密机构队伍建设取得了新成效。
七是提高全市保密岗位工作补贴。为进一步调动全市保密人员工作积极性,经市委、市政府批准,自2012年1月1日起,在原有保密工作岗位补贴基础上,适当提高了保密人员岗位补贴标准。惠阳区将保密工作经费纳入了财政预算,大亚湾区大幅提高了全区保密员岗位津贴。
八是认真做好保密动态上传下达。市保密局高度重视保密工作上传下达,推动全市保密工作向前发展。2012年,累计报送《惠州保密工作信息》53期,各县(区)上报信息动态60多则,在国家保密局主管刊物《保密工作》杂志刊登专稿1期、信息3则,刊稿量位列全省第一;在省保密局《广东保密》杂志刊登经验介绍文章2篇、工作信息20则,刊稿量位列全省第一,提升了市保密工作的影响力。
(惠州市保密局)
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