近年来，佛山市保密局党支部深入贯彻落实总体国家安全观要求，牢牢把握事业为上的准则，在抓党建的过程中，把事业需要、岗位要求与干部成长、调动各方面积极性有机结合，激励大家想干事、能干事、干成事。将党建与业务紧密结合，促进党建工作高质量发展。

重培训，以能力引导党建

以工作台帐为切入点，整合汇总干部勤政廉政、培训、考核、参与重点工作的情况，继续完善党建台帐。为有效缓解骨干力量不足的局面，抓好调配，加强轮岗交流，既达到了业务培训的目的，又解决了工作激增时人员不足的问题。创新工作方式方法，论业务的熟练程度排辈，探索实行“导师”制，以“老”带“新”。

坚持干什么学什么，缺什么补什么。围绕重点工作和中心工作，根据每名同志的岗位特点、工作职责、专业背景，不断提升干部的岗位工作能力，提高工作效率。以政治建设为标准，提高全体干部业务能力、治理能力、创新能力、应对挑战和抗风险能力。以解决岗位实际问题为出发点和落脚点，对全体干部职工各项能力进行摸底造册，开展精准的专题培训。培训课程以党建理论和业务实操相结合，切实提升岗位履职水平。做好业务工作的同时组织同志们赴红色教育基地参观，将理论培训与实地考察相结合。

重考核，用实绩评价党建

根据党建工作的要求，不断完善考核评价机制，从履职过程和工作实绩两个方面来评价支部的党建工作。尽力做到党建档案一人一档。结合党建，将业务工作的月度记录和各个岗位的重点工作、特色工作、奖励或批评情况登记造册，作为考核依据。

在考核时，突出政治考核、实绩考核、作风考核、廉政考核四个方面，通过软件精准呈现每名党员参与党建的活跃度曲线图，尽力实现因人因岗的精准考核。

重研判，凭事业心搞党建

支部党建力求在高质量发展上出力，党员在参与党建活动、业务工作时，在领导力、执行力、学习力、协调力等方面是“各表一枝”的，针对这些差异，党支部力求做到全面建模、画像，根据个人气质、工作分工特点，来划定他们参与党建的形式。术业有专攻，从个人特长方面揭开党建工作的面纱，必然会促进支部同志参加党建活动的积极性，在一定程度上又促进了业务开展。

同时，提高党建工作综合研判的科学化水平。根据定期不定期的总体研判情况，对支部班子、党小组、党务干部、普通党员的履职情况和履职能力进行定性分析，力求实现人岗匹配，及时提出选任调配意见。在制度框架内，探索班子与普通党员之间能上能下机制，探索实名推荐机制，在激发广大干部潜力的同时提高选人用人的公信度和精准度。

（佛山市保密局）